Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота №3 на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Варіант №19  Рівне-2011 3. ЗАСТОСУВАННЯ КОМБІНОВАНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ( нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: Зп = СпТфприТн<КнТф (3.1) Зв = СвТн = СвНч N приТн(КнТф, (3.2) де Тф і Тн( відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св( відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св>Сп); Нч( норма часу на виконання одиниці роботи; N( фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позна-чення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка С грн./год. 5,8  2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  3. Фактичний час роботи Тф год. 8  Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1): N Тн К ЗБ  0 0 0 0  2 1 0,125 16,4  4 2 0,25 23,2  8 4 0,5 32,81  16 8 1 46,4  32 16 2 65.62   Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1,8  2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,9  3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи Тф год. 8  Розв’язування нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
. рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну:
. Оскільки К1 <Кн, то заробіток – почасовий.
грн. б) для норми виробітку N2 = 15 шт./зміну:
. Оскільки К2 (Кн, то оплата праці – відрядна.
грн. в) для норми виробітку N3 = 20 шт./зміну:
. Оскільки К3(Кн, то оплата праці – відрядна.
грн. На графіку (рис. 3.2) можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення – 6,4 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіці...